1. 河南封丘县医院裁员
最近河南封丘县卫生系统的大规模裁员行动，在网络上引发了大量的关注和讨论。据多方消息，封丘县医院系统近期对501名临聘人员进行了清退，其中县直医院近200名临聘人员的第一学历多为中专或非全中专。这一举措被部分观察者解读为对低学历合同工的“精准裁员”。
2. 封丘县医院为什么裁员？
封丘县是豫北平原上的农业大县，经济发展比较一般。全县644名编外人员每年消耗5000多万元的人力成本，成了压在县医疗系统上的沉重负担。于是医管委决定全面排查，依法依规清退501名临聘人员，每年可节省2000万元。
据说这笔钱据说将用于引进先进医疗设备，提升医疗水平。这个说法似乎也有其合理性，但对于被清退的人来说，这一切都太突然。有人在医院干了十几年，最后只拿到几万元补偿。有人把自己的荣誉证书和白大褂一起扔进垃圾桶，13年的青春和努力，在一纸通知面前变得毫无分量。还有人晒出补偿单，五年工龄，月薪三千多，最终到手只有一万七。补偿金难以覆盖生活开支，未来的路在哪里，没人能给答案。
支持者认为，裁员能缓解财政压力，为医院发展腾出空间。反对者则觉得，许多医护人员为医院付出了青春和汗水，不该被轻易否定。
3. 上海医院也裁员？
除了封丘这种内陆的县级小城市，作为中国经济第一强市的上海，今年4月也有两家知名大三甲医院及国内外多地医疗机构的裁员消息，引发了社会各界对医疗改革、就业稳定及医疗资源配置等议题的广泛关注。据悉，上海两家大三甲医院的裁员计划主要集中在行政后勤岗位，裁员比例高达30%。多名行政岗位员工合同到期未续签，部分员工被调岗且薪资大幅下降，甚至包括院长秘书在内的多名行政后勤人员被重新安排到导诊台等基层岗位。
除了上海，最近一两年国内多家顶级医院也传出裁员、降薪的消息，甚至有医院行政后勤岗位裁员比例高达30%。部分省份都在缩减行政科室，有的员工被调岗，有的薪资大幅下降，将资源更多供给到临床一线。
4. 国外顶级医院也裁员？
麻总百瀚（MBG）被誉为“哈佛医学院皇冠”，拥有超过 8.2 万名员工，旗下设立麻省总医院、百瀚和妇女医院（Brigham and Women’s Hospital）以及麦克莱恩医院等 12 家知名医院，其中麻省总医院在全球最佳医院排名中常年位居前 5。然而实力如此之强的医院，开启了史上最大规模裁员计划，裁掉上百名医疗系统内的员工，主要为行政和管理人员，旨在解决重大财务赤字，计划每年节省至少2亿美元。
全球排名第二的克利夫兰诊所宣布砍掉上百个非临床领域的行政管理岗位，这也是该医院近 10 年来的首次大规模裁员；凯撒医疗集团在 2024 年裁员超过 450 人，杰斐逊健康上个月裁员 270 人
节省成本成了全球医疗行业的共同选择。
5. 高三考生还能报考医学类专业吗？
当前的中国医疗行业处于变革前夕，医疗行业的问题之一是行政后勤人员占比过高，挤压了临床资源。国家卫健委要求压缩行政后勤编制，把资源向儿科、急诊等一线岗位倾斜。
可以看到这次裁员风潮，主要的裁员对象是护士、秘书曾偏向行政岗位。像主刀医生等技术岗仍然非常稳定的。
最近一两年有新闻热衷于报道“医学热不再”，我仔细查看了一些数据，并非如此，只是说有时候医学专业和人工智能，集成电脑等当下最热的理工科专业的竞争中互有胜负。医学专业仍然是高分学生的热门选择之一。
因此如果能进入中国位居前列的医学院校，也就是北上广、武汉、成都、杭州这几所城市985的医学专业，特别是医学8年制，仍然是具有很大发展潜力。医生这个职业对于社会地位、人脉关系的提升具有非常大的帮助。
但如果希望通过学护士专业、或者某些边缘的医学专业，来博取以后在医院稳定就业，则是存在风险的。
